勞動部前分署長謝宜容,因涉職場霸凌遭記兩大過免職。不過台北高等行政法院9月3日判決撤銷該免職處分及復審決定,認為勞動部在未給當事人充分陳述機會的情況下即作成懲處,有違反正當法律程序之虞,並指出勞動部長在立法院質詢時先行表示將做成記兩大過的處分,形同未審先判,考績委員會的程序流於形式。
此外,法院也指出,勞動部所據的調查報告,一方面記載「無法證明吳姓員工遭職場霸凌」,卻又以「過度要求行為」等內容作為懲處依據,前後矛盾、事實認定有疑慮,因此判決撤銷原處分及復審決定。
網友認為職場霸凌在台灣職場已遍佈各行各業。
這起案件源於2024年11月,一名公務員在辦公室內輕生死亡,後續傳出其生前疑遭直屬主管霸凌,相關錄音曝光後引發社會關注。判決結果公布後,也再度引發社群媒體對台灣職場文化的討論。有網友認為,無論公部門或民間企業,職場霸凌與權力不對等問題仍需正視,如何在保障申訴權益的同時,兼顧被指控者的公平審理,成為輿論關注的焦點。
